任职要求：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业大学以上学历（或500人以上本岗位工作经验5年以上）；
2、具有5年或以上制造行业人事行政管理工作经验，3年以上团队管理经验；
3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程及行政管理工作，熟悉国家相关法律法规及政策；
4、具有较强的计划性和实施执行能力，做事有原则且具备一定的灵活变通性；
5、性格沉稳，有亲和力，同时具备较强的沟通协调能力。

岗位职责：
1、协助公司总经办统筹管理公司人力资源及行政后勤工作；
2、制度规范：制定、完善人事、行政相关的流程、程序、规章和规范，并协助推动完善公司相关流程制度；
3、人力资源规划：做好公司全年人力资源规划以及相关管理费用预算；
4、招聘管理：依据各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备；
5、培训开发：根据公司发展要求，进行入职培训并联合各部门对各岗位做培训计划并监督具体实施；
6、绩效考核：优化公司考核体系，提升绩效水平
7、薪酬福利：优化公司薪酬福利体系
8、员工关系：负责公司员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理；组织相关团队活动提升组织凝聚力；
9、行政模块：负责基地行政采购、监控基地行政费用、会议组织管理、办公硬件软件维护管理、员工宿舍管理及对外关系维护等相关工作；
10、其它：领导临时交办的其他工作。